Специалист по кадрам

Оформляет прием, перевод, увольнение, доплаты работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

Формирует и ведет личные дела, карточки формы Т-2 на работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

Заполняет, вносит соответствующие изменения, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения);

Ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет и ведет контроль за соблюдением графика очередных отпусков;

Представляет в Социальный фонд России сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет;

Составляет установленную отчетность;

Сдавать формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при приеме на работу, увольнении, приостановлении или возобновлении трудового договора, заключении или расторжении договора ГПХ – не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа либо даты заключения или расторжения договора ГПХ. При других кадровых событиях, подавать ежемесячный отчет не позднее 25-го числа месяца, который следует за отчетным.